公司自去(qù)年開(kāi)展了“金點子”征集活動以來，已評審結束了兩批，在一(yī)定程度上調動了員(yuán)工(gōng)的積極性，激發能動性。《瑞晶報》第87期已将首批“金點子”評審結果進行公布，那麽第二批又(yòu)會有怎樣的新發明、新創意呢？下(xià)面在小(xiǎo)編的帶領下(xià)我(wǒ)(wǒ)們一(yī)起了解和認識他（她）們吧！

    金點子：木工(gōng)房制造組件需用的電(diàn)腦桌，方案實施後已節約資(zī)金約3000元。

    獎勵方式：被評定爲“效益獎”，獎勵200元。

    提報人：黃晶峰（儲運部經理）

    林海平（儲運部組件倉主管）

    鄭詩龍（總監助理兼組件制造部經理）

    何 波（組件制造部PMC主管）

不斷創新 超越自我(wǒ)(wǒ)

電(diàn)池制造部 周麗蓉

    正如大(dà)家所知(zhī)光伏行業近幾年的市場波動較大(dà)，自2012年受歐美光伏市場影響，國内很多企業面臨破産或裁員(yuán)減産的局面，瑞晶在其中(zhōng)也不免被影響，然而不同的是，瑞晶一(yī)路挺過了寒冬，一(yī)次次突破，取得了可喜的成績。

    随着國家對光伏行業的關注與支持，光伏市場不斷回暖，公司并未因此暗喜，還大(dà)力發揚“二次創業”精神，在相關領導的帶領下(xià)，電(diàn)池生(shēng)産體(tǐ)系的兄弟(dì)姐妹不斷努力，2015年5月至9月電(diàn)池片産出持續上升，并在9月創曆史新高，實現了在産能上的突破與超越。然而工(gōng)藝兄弟(dì)也不甘落後，配合市場需求，不斷提升電(diàn)池片轉換效率，功夫不負有心人，2015年12月電(diàn)池片轉換效率達到18.6%，實現了在電(diàn)池片轉換效率上的突破與創新。生(shēng)産産出與轉換效率的超越創新爲公司赢得市場提供了強大(dà)的支撐，公司高層領導對此給予肯定和表揚。

    然而我(wǒ)(wǒ)們電(diàn)池的兄弟(dì)姐妹并沒有因爲2015年交了一(yī)份較滿意的答卷而停止不前，我(wǒ)(wǒ)們不斷争取更大(dà)的突破，2016年4月8日電(diàn)池PE工(gōng)序再次傳來好消息，14線單班次産出達到了20170片，對于這項成績，電(diàn)池制造部總監助理兼生(shēng)産經理李國君在第一(yī)時間給予表揚，并鼓勵其它工(gōng)序向其學習。

    不管是從公司還是生(shēng)産制造體(tǐ)系或者是部門來說，永遠沒有最好，隻有更好，相信隻要大(dà)家不斷努力，我(wǒ)(wǒ)們定能取得更好的成績，必将不斷突破創新，超越自我(wǒ)(wǒ)。

你追我(wǒ)(wǒ)趕創新高

電(diàn)池制造部 廖漢勝

    在電(diàn)池制造部掀起你追我(wǒ)(wǒ)趕的二次創業浪潮中(zhōng)，PE工(gōng)序作爲整條生(shēng)産線的排頭兵，4月7日後四PE 14線單線産出突破2萬片，員(yuán)工(gōng)的努力和成績得到部門及公司的肯定後，曾經存在“不可能，實現不了”的僵化思想瞬間被打破。各倒班主管帶領其它工(gōng)序基層管理人員(yuán)及PE其它産線向PE 14線展開(kāi)學習探讨交流會，分(fēn)析各自未達到2萬片的原因。從“人、機、料、法、環”入手，找出自身不足和短闆進行改善，各級管理人員(yuán)貼近現場，貼近員(yuán)工(gōng)了解調查，解決困難，一(yī)切以提升指标，完成業績爲結果導向！

    在“别人能做到，我(wǒ)(wǒ)們也能行”的号召和PE各線員(yuán)工(gōng)的努力下(xià)，目前PE工(gōng)序10條單線均達到2萬片的産出，甚至超越此項數據。短短半個多月的時間， PE單日産出增加13000/片。

    全員(yuán)二次創業的号角已經在PE吹響了，通過“以創造價值者爲本”、“不斷創新超越自我(wǒ)(wǒ)”的企業核心價值觀爲導向，全員(yuán)二次創業的精神在電(diàn)池制造部将持續融入工(gōng)作之中(zhōng)，并用實際行動和超越自我(wǒ)(wǒ)的成績不斷體(tǐ)現。